2014年，风神轮胎股份有限公司（以下简称风神轮胎）出口市场面临严峻挑战：海外市场轮胎需求大幅下挫，海外矿山开工率不足；美国对中国产轿车及轻卡轮胎发起反倾销、反补贴调查；俄白哈（俄罗斯、白俄罗斯、哈萨克斯坦）等国对中国产卡客车轮胎发起反倾销调查。面对严酷的市场环境，风神轮胎在海外市场主动出击，实现了逆势增长。根据海关数据统计，风神轮胎2014年出口增幅稳居行业第一，出口额继续位居河南省生产型企业首位。这一成绩的取得，离不开风神轮胎股份有限公司海外事业总部全体员工的努力。
海外事业总部概况
风神轮胎股份有限公司海外事业总部前身为进出口部，进出口部成立于1998年，2014年，随着公司进出口业务的发展，进出口部更名为海外事业总部。海外事业总部下设卡客车事业部、乘用胎事业部、工程胎事业部、进口事业部、市场部和综合保障部，拥有员工57人，其中，硕士研究生7人，本科学历46人。在集团公司各级领导、风神轮胎股份有限公司领导及全体同仁的支持下，公司出口额从1998年-2014年年均增长率高达79%。
海外事业总部自2000年起连续15年被河南省商务厅、中华人民共和国郑州海关、中华人民共和国河南出入境检验检疫局授予河南省出口加工贸易出口先进企业、河南省高新技术产品出口先进企业；2001年被中华人民共和国郑州海关授予海关信誉最高的AA类管理企业；2002年被中华人民共和国海关总署授予轮胎行业唯一的中华人民共和国保税工厂；2006年、2008年、2010年连续3次被河南省发展和改革委员会、河南省商务厅、河南省财政厅、河南省科学技术厅、中华人民共和国郑州海关、中华人民共和国河南出入境检验检疫局授予河南省国际知名品牌。2011年获得全国青年文明号。
多方并举，逆势飞扬
海外事业总部拓展海外市场的主要做法有：
1、始终坚持完全自主品牌战略。不同于国内多数轮胎厂家贴牌加工的做法，风神轮胎一开始就实施了完全自主品牌的出口战略。目前，风神轮胎自有品牌的出口量占出口总额的98%以上，远超国内同行的占比水平（国内一些轮胎企业贴牌加工占其出口额的30％左右）。
为跨越低成本出口门槛，规避“双反”陷阱，风神轮胎通过加强海外市场品牌建设推高品牌定位和产品售价。助力在全球富有盛名的沃尔沃帆船赛、在美国广为流行的NBA赛事，积极开展海外市场风神形象店建设，参加德国ESSEN展、美国SEMA等专业展会，风神轮胎用实际行动提高了自身品牌的知名度和美誉度，目前已成为中国本土轮胎品牌在北美和欧洲市场的价格风向标。
2、始终坚持产品领先战略。风神轮胎为实现“世界品质、国际品牌”的发展愿景，始终把开发和生产国外市场客户需要的前沿产品作为工作指导方针。自2011年7月始，率先在全球轮胎行业实行无歧视无差别100%绿色制造；卡客车轮胎产品通过了美国SMARTWAY验证，在欧盟标签法规测试中取得了B/C等级，噪音已经达到欧盟2016年限值要求；高性能乘用子午胎取得了欧盟标签法规测试双B等级，达到国内同类产品的最高等级。
2014年，风神轮胎新产品的出口占到整个出口额的55％以上，极大地改变了公司产品结构，快速带动了公司出口的迅速增长。
3、始终坚持渠道先行战略。风神轮胎以独家代理制为基础，以Aeolus Bizmate Club—（风神商友俱乐部）和5R CRM（客户关系管理）为载体，以“135”重点客户扶持计划为手段，实施“GO WITH US”（我与风神共成长）项目，实施重点客户扶持政策，提高客户销售能力，提升公司产品销量，与客户建立长久的合作关系。
2014年，风神轮胎邀请美国、加拿大、欧盟、中东非洲等20多批海外客户的二级经销商、终端用户到公司访问，提振了经销商信心和品牌忠诚度。
4、始终坚持引进国际化人才。为巩固和提升在中国同类企业的 NO.1 的领先地位，风神轮胎积极招聘外籍员工队伍，开展全球化运营。风神轮胎目前在北美、拉美、欧洲、中东非洲等地区拥有9名外籍销售经理。他们都有着十多年的行业经验、熟悉当地轮胎市场和消费习惯，方便开展本土化经营，对风神轮胎出口销售的扩大提供了强力支撑.
践行部门文化，塑造团队合作精神
海外事业总部秉承以人为本，平等、尊重、开放、创新的团队管理理念，在部门内部大力推行“HEALTH”文化，倡导员工“快乐工作，健康生活”，全力营造积极向上，奋发有为的工作氛围，培养员工积极传递正能量的意识，强力打造“HPT（高绩效团队），取得了良好的效果。
2012年，海外事业总部提出“HEALTH”部门文化理念，培育员工的认同感和归属感，其具体意义为：
H: HARD WORK 努力工作，这是团队文化基础
E: ENJOY 有付出，有收获，有回报，享受生活
A: ACTIVE 积极主动，工作有热情
L: LONG TERM 长期、稳定工作
T: TEAMWORK 人人为我，我为人人，团队工作
H: HARMONY 和睦、融洽、和谐的工作氛围
除了HEALTH文化驱动，海外事业总部开展了“员工职业生涯设计、员工关爱计划、综合能力提升培训、正能量传播”等一系列的项目和活动，激发广大青年员工的工作热情和激情，取得了良好的效果，涌现出陈磊、徐新等优秀的海外销售人员。以徐新同志为例，自2007年以来开始负责北美市场，他很珍惜领导为自己提供的工作机会，孜孜不倦，勤奋努力，刻苦钻研，踏实肯干，把客户逐渐成长为销售骨干。自2008年经济危机以来，虽然宏观经济形势十分严峻，但在该同志的努力下北美市场2008-2014年销量年均增长40%以上，他连续三次被评为公司销售擂台赛冠军。
在集团公司、橡胶公司各级领导、风神轮胎公司全体同仁及海外事业总部共同努力下，风神产品在部分国家和地区市场占有率甚至超出世界轮胎巨头，海外市场尤其是欧洲市场上，风神轮胎已经成为中国本土企业TBR（卡客车子午线轮胎）第一品牌和领军者，也是中国TBR产品价格国际市场重要风向标。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。2015年海外事业总部团队蓄势待发，再战征程，为了实现风神“世界品质、国际品牌”的发展愿景努力奋斗！