“岗位练兵和技术比武”活动，是青岛橡六员工培训工作的“重头戏”。活动刚实施时，公司下发了《关于开展岗位练兵技术比武活动的实施意见》，引起了各部门的高度重视。在8—9月份，各部门针对部门特点，纷纷制定活动方案和细则，并对各岗位应知应会知识进行了培训。截止到10月初，各部门岗位练兵第一阶段已顺利结束并初显成效。
10月9日，青岛橡六经销部组织开展了“岗位练兵技术比武闭卷考试暨现场答辩会”。本次活动特别邀请了活动领导小组陈红书记到场监督考试以及审议答辩。部内员工克服出差等因素，全员到场参加。考试现场气氛严肃认真，答辩过程严谨有序，达到了对前阶学习阶段考评的预期效果。随后，经销部又根据各业务片区抽签产生的答辩人员，按照先后次序参加模拟招标现场的答辩会，由经销部部长和各片区副部长担任评委并提问答辩人员，答辩过后现场亮分、计分。答辩人回答完毕后，由主考官立即予以讲评，不仅让答辩本人了解自己错误与否，也使得场下的观众参与其中，补足自己相关知识的缺失。现场答辩不仅需要答辩人熟知我司概况、生产设备、流程、产品等知识，还需要有良好的个人与心理素质。详实、全面的答辩内容，流畅、亲和的语言，可以全方位展示答辩人的整体能力，不失为一种绝好的考查形式。
9月28日，青岛橡六输送带厂根据岗位练兵活动部署安排，进行了四场应知闭卷考试，三班人员全部是利用下班的时间参加了考试，其中保全人员根据工种的不同单独进行了一场考试。白班人员和下早班的人员一起进行了考试。考试根据职工所在的压延、成型、硫化三大工序岗位发放考试题，同时配有通用公共部分试题。这次考试涉及的面较广，除了到岗不到3个月的员工和大学生不参加本次考试，共有250余人参加了本次岗位练兵应知考试，占全体员工的89%。输送带厂将通过此次活动评聘出高级技师、技师和助理技师人员，颁发输送带厂聘书，并从中选拔上报公司的高级技师、技师和助理技师，参加公司统一组织的评聘考试。
9月24日、28日，青岛橡六炼胶厂分别对理论知识和实际操作进行了考试，共有97人参加，在岗员工基本上全部参加了考试。其中，90分以上的约33%以上，大部分员工都达到了70分以上的好成绩。这次岗位练兵历时两个多月，首先组织员工学习了所在岗位的三大规程和岗位职责，并编制了《安全规程》和《设备操作规程》。其次是理论学习安排周密，领导班子专门组织了由技术人员组成的活动小组，小组成员分工明确。小组成员利用班余时间组织员工们学习，进行理论辅导。这次岗位练兵活动针对性强，在薄弱环节上下功夫，例如，炼胶两大工序密炼、配料对原材料的熟悉程度要求高，它是减少混炼胶出错的重要环节，因此，这次加大了这方面的培训力度，也是考试的重点内容。本次岗位练兵活动的最大特点是学习内容多、时间长，参加的人数比例大，员工们的参与意识强，表现出了极大的参与热情，增强了员工们的竞争意识。
岗位练兵活动开展以来，青岛橡六动力厂掀起了学习热潮，动力厂每月组织出题，对值班电工、维修电工、司泵工和机泵维修工人员就安规、运规、设备性能、两票补充规定等基础技能知识进行训练。为保证培训的有效性，动力厂每月对答题情况进行审核评比，对结果进行公布，对成绩不合格的人员进行考核。此外，动力厂还对部分人员进行抽考，检验人员对基本技能的掌握情况，为下一步参加公司技术比武工作做好准备。通过活动的开展，动力厂营造了良好的活动氛围，充分调动员工开展岗位练兵活动的积极性，使各岗位人员进一步熟悉、了解、掌握了有关安全生产规程、规定、标准、制度，引导员工更加规范的操作，不断提升自身的岗位技能和素质，达到了提升技能，促进工作的目的。
在青岛橡六质量部，岗位练兵让员工技能明显提高。通过多次练兵，配料工序配一个原材料配方操作时间由3分钟较少到2分12秒； 碾料工序质量损失控制在0.5℅至-1.5℅以内……经过岗位练兵，试验人员的岗位操作能力得到了提高，为试验数据的准确奠定了基础。
通过近三个月的岗位练兵，青岛橡六各部门技术人员对应知应会知识基本熟练掌握，并通过实际操练，提高了员工技能。